HR Generalist*in im Strategischen Personalmanagement

Vinzenz Gruppe
1060 Wien

Personalwesen, HR

HR Generalist*in im Strategischen Personalmanagement, 1. Bild

HR Generalist*in im Strategischen Personalmanagement, 2. Bild

HR Generalist*in im Strategischen Personalmanagement, 3. Bild

Informationen zur offenen Position

Menschen erfolgreich zusammenzubringen ist nur der Anfang.
In dieser vielseitigen Position begleiten Sie Führungskräfte bei der Gewinnung neuer Talente, treiben die Weiterentwicklung moderner Personalprozesse voran und bringen Ihre Ideen in strategische HR-Projekte ein. Sie übernehmen Verantwortung, gestalten Veränderungen mit und tragen dazu bei, dass Menschen bei uns den richtigen Platz finden und sich langfristig entwickeln können.

Ihr Aufgabengebiet

Als kompetente Ansprechperson beraten Sie Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleiten Entscheidungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Sie gestalten die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Richtlinien aktiv mit und bringen Ihre Expertise in strategische Personalthemen ein.
In Projekten an der Schnittstelle von Personalmanagement, Organisation und Digitalisierung übernehmen Sie Verantwortung und setzen neue Impulse.
Als Key User*in für rexx, Oracle und den ALEX Dienstplan unterstützen Sie Anwender*innen, optimieren Prozesse und treiben die Weiterentwicklung unserer Systeme voran.
Durch die Analyse von Kennzahlen und Personaldaten schaffen Sie fundierte Entscheidungsgrundlagen und identifizieren Potenziale für Verbesserungen.
Gemeinsam mit dem Team stärken Sie unsere Arbeitgeberattraktivität, begleiten Recruitingprozesse für ausgewählte Positionen und gestalten die Zukunft des strategischen Personalmanagements aktiv mit.

Ihre Qualifikationen

Sie bringen Erfahrung im Personalmanagement mit und möchten diese in einem strategischen Umfeld einbringen, das Raum für Ideen, Eigenverantwortung und Weiterentwicklung bietet.
Die Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden gestalten Sie auf Augenhöhe. Mit Ihrem Gespür für Menschen schaffen Sie Vertrauen und entwickeln gemeinsam tragfähige Lösungen.
Arbeitsrechtliche Fragestellungen bearbeiten Sie sicher und souverän. Ihr Fachwissen setzen Sie praxisnah ein und behalten dabei stets die Bedürfnisse aller Beteiligten im Blick.
Analytisches Denkvermögen verbinden Sie mit einer lösungsorientierten Hands-on-Mentalität und behalten auch bei komplexen Themen den Überblick.
Veränderungen verstehen Sie als Chance. Sie bringen neue Ideen ein, treiben Entwicklungen voran und gestalten moderne HR-Prozesse aktiv mit.
Was Sie besonders auszeichnet: Sie übernehmen Verantwortung, arbeiten gerne im Team und möchten Menschen, Organisationen und Prozesse nachhaltig weiterentwickeln.

Ihre Vorteile bei uns

Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten durch Home-Office Möglichkeiten (inkl. Notebook und Firmenhandy zur privaten Nutzung), attraktive Arbeitszeitmodelle
Sport, Gesundheit und Vorsorge: vielfältiges Sport- und Fitnessangebot das kostenlos über myClubs zur Verfügung steht, kostenlose anonyme Coaching-Beratung durch das Unternehmen mavie, sowie vergünstigte Uniqa Krankenzusatzversicherung und die Option auf eine Zukunftssicherung
Vergünstigungen und Zuwendungen: Zahlreiche Rabatte und Ermäßigungen (Flüge, Hotels, Fashion, etc.) über die Corporate Benefits Plattform, vergünstigtes Mittagessen vor Ort mit 3-Gänge-Mittagsmenü inkl. reichhaltigem Salatbuffet um unter 4,00 Euro
Events und Veranstaltungen: abteilungsinterne Teamevents, gruppenübergreifendes Mitarbeiter*innenfest, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern u.v.m.
Aus- und Weiterbildung: Wir fördern Ihre fachliche Entwicklung bereits ab Tag 1 durch einen strukturierten Onboardingprozess und in späterer Folge durch zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Langfristige Stelle in einem krisensicheren Unternehmensverbund mit über 10.000 Mitarbeiter*innen

Das monatliche Bruttogehalt beträgt lt. Kollektivvertrag für die Dienstnehmer*innen der Ordensspitäler Österreichs mind. € 3.364,45 (Verwendungsgruppe C2, Stufe 1) bei 40 Stunden. Die Einstufung wird abhängig von Ihrer Ausbildung, Qualifikation und Berufserfahrung vorgenommen.

Ihre Kontaktmöglichkeiten

Da wir diesen Prozess extern von Iventa begleiten lassen, übermitteln Sie bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung inklusive Angabe Ihres Gehaltswunsches per Mail an Isabella Pachinger-Döberl unter Isabella.Pachinger-Doeberl@iventa.eu.